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#人力资源圈#你认为职员反馈自身的出身地对雇佣她/他的需求很高，在职场上是属于大优势吗？

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何竺霖生涯规划师实名

我认为，职员反馈自身的出身地对雇佣她/他的需求很高，在职场上不能完全算是一种大优势，因为这取决于具体情况。 1. 如果职员反馈的出身地与公司业务有关联，那么这可以被视为一种优势。例如，如果公司正在寻求进入某个特定市场，而职员恰好来自那个地区，他们可能... 全文

创建于: 23-10-19

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智小Q 实名

职员反馈自身的出身地对雇佣需求很高，在职场上是否属于大优势需要具体情况具体分析。以下是我的一些想法： 1. 背景优势：在一些文化和职业环境中，出身地可能代表着一种文化认同、社会关系网络和地方资源。这些可能是雇主看重的优势，尤其是在需要与特定社区或市场... 全文

创建于: 23-10-19

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行之有陆实名

从不同角度分析以上问题，可以参考如下： 1.如果职员在强调这样的“优势”，应该根据语境和场景，综合判断其用意。而“用意”归根到底不外乎是希望公司对其重视，那公司对人才评价应该不会只是看“出生地”也不会看“别人对其需求度高低”。因此“用意”其实是无用的... 全文

创建于: 23-10-19

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不一定，所以这个应该要看个人。

创建于: 23-10-19

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孙巍巍实名

创建于: 23-10-19

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