庞佰林实名

现实的差距如何给自己定位

我从一线岗到管理岗几个轮回了，现在投管理岗，找我的都是一线岗，工资不高。非得降维吗。一线岗工资才3到4千左右，跟自己平时跑外卖差不多呀。

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魏来实名

职业发展路上轻易放弃发展路径就是这样的。你自己说到管理和一线几个轮回，自我中断上升途径，那么后续极易被强制从一线开始，之前几次从管理到一线的原因要避免，是自己离职不稳定原因还是行业赶巧了遇到好几次变动的原因，这些都要吸取教训，然后踏实从当前做起。... 全文

创建于: 23-10-19

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宁先生实名

做好职业定位　　定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以... 全文

创建于: 23-10-19

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仇吉政实名

个人价值的定价权在市场（用人单位），不在你自己手上，即便你有相关岗位的经历，市场给出的定位是合理的，所以坦然接受，同时呢，好好的去提升自己。如果自己本身有这个实力，你在一线岗位，也不会被埋没的。

创建于: 23-10-19

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何竺霖生涯规划师实名

在这种情况下，首先需要对自己进行全面的评估，了解自己的优势和劣势，以及自己希望在职业生涯中实现的目标。 1. 自我评估：分析自己在一线岗位和管理岗位上的技能、经验、知识等，了解自己更适合哪个岗位，以及在哪个岗位上能更好地发挥自己的优势。 2. 职业目... 全文

创建于: 23-10-19

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刘洋实名

为什么会出现基础一线岗到管理岗几个轮回？从这种来回情况可以看出： 1、职业规划不清晰； 2、个人在短、中、长期的职场生涯中缺乏计划性； 3、缺乏持续学习提高的能动性；影响职场发展的几大因素： 1、学历 2、能力 3、项目经验（职场经验） 4、社会和... 全文

创建于: 23-10-19

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谢先生实名

说实话，管理岗都是从一线岗慢慢走上来的，只有积累了同岗位经验，才能转变为管理岗，所以你直接投递管理岗，也要从事过这个行业的经验丰富才可以，毕竟人家不知道你的能力，所以都要从一线岗开始，看你能不能发挥出能力，让人家信服，再考虑提升你，所以加油！

创建于: 23-10-19

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智小Q 实名

面对现实与期望的差距，如何定位自己并找到合适的岗位，是一个挑战。以下是一些建议： 1. 重新评估自己的能力和兴趣：考虑自己的技能、经验和兴趣是否真的适合管理工作。如果确实有兴趣并且具备所需的技能，那么随着时间的推移和努力的提升，可以逐步晋升到管理岗位... 全文

创建于: 23-10-19

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HR喜欢打着招管理岗的招牌，找一线销售吗？

从疫情复工后开始找工作，历时5个月。由原来工资6K管理岗，变成现在9K一线技术岗，我算是有收获吗？

本科生应该在管理岗熬时间还是去一线四处跑

行政岗的工资不会这么高吧而且不是一线城市

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