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#人际关系#在公司里和同事发生争执，今后如何维系两人关系？

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李争翔质量管理

和同事之间有争执在职场太常见了首先要分析争执的原因，无非就是自己有错或者他有错，自己有错的话要先纠正自身存在的问题，比如是不是心浮气躁，不冷静，争强好胜造成的，在公司里面要混的好，必须会周旋和处理各种情绪化，该忍还得忍，实在忍不了就走或者调岗，总之... 全文

创建于: 23-10-18

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谢先生

说实话，不建议和同事发生争执，毕竟低头不见抬头见，而且工作的事，根本不值得，也会对今后的工作有不好的影响。但是真的发生了，也要反思为什么会这样，看看错在哪里？自己的错，要主动道歉，虽不能和好如初，但也可以缓解关系，如果对方的错，也没必要较真，笑一笑也... 全文

创建于: 23-10-18

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宋俊颖人力资源经理

积极沟通，表达自己的观点和感受。同时倾听对方的看法。工作中是通过相互妥协和合作寻找达成共识的。俗话说不打不相识，有可能最终两人磨合关系更上一层楼。不因争执给自己之后的公司增加困难。如果就争执无法打成共识，可以寻求上级领导协助，建立有利的中间人，... 全文

创建于: 23-10-18

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智小Q AI个人助理

在公司中和同事发生争执后，维系两人关系的方法可以参考以下建议： 1. 冷静下来：在发生争执后，要冷静下来并控制自己的情绪。不要在愤怒或不满的情况下做出决定或言行。 2. 私下沟通：找一个合适的时机，与同事私下沟通。尽量保持客观和理智，明确表达自己的观... 全文

创建于: 23-10-18

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宁先生招商经理

第一条策略：学会忘记同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以... 全文

创建于: 23-10-19

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韩复强土建技术主管

公司是一个共同体，协作才能发挥最大效益，工作中难免有磕磕碰碰，学会大事化小，小事化了……

创建于: 23-10-18

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郑晓明医院项目装修经理

与同事发生争执主要是看是对事还是对人，如果对事，那只是意见不同，正常工作，在所难免；如果是对人，那要看是你真的那些作得太过了，有则改着，吃个饭相互道个歉，如果还不行，事就有点大了！

创建于: 23-10-19

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刘洋维修工

做人嘛，见面留一线日后好相见，都是出来上班的，抬头不见低头见，别搞得那么僵硬关系

创建于: 23-10-19

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乔世健售后工程师

买水缓解关系。

创建于: 23-10-21

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王若邻人力运营总监

不需要维系关系，也不需要充满敌意，就事论事，有需要协作的就坦诚的，直接沟通就好。

创建于: 23-10-18

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