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公司培养一个实习生人事,从基础的招聘做起,已经两个月了,还是不能独立面试基础岗 甚至对于自己招聘的岗位,都还不是完全清晰 这样还有培养的必要吗?
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说实话,人事专员是基础岗,主要看的是熟练程度,一两个月基本就可以上手了,而且也不需要带,很多东西需要自己找方法,就像你说的招聘,要分清先后,如果不了解所招岗位的要求,怎么判断面试人员是否符合?所以凡事多想想,不要盲目的下结论!希望可以帮到你
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培养一个人事专员的周期可以因多种因素而异,包括个人的学习速度、工作经验、培训内容和实践机会等。通常情况下,一名实习生从基础招聘工作开始,到能够独立进行基础岗位面试,这个周期大约需要3-6个月。这并不意味着公司需要无限制地“培养”一个实习生,而是需要提... 全文
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这个还是看个人敏感程度,以及对行业的认知,如果进度快的的三个月-六个月是一个周期基本上会了解的大概,在下去的时候就看个人了
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这取决于候选人的背景和经验,以及培训计划的复杂程度和长度。一般来说,新雇员需要接受为期数周或数月的系统培训和 mentoring,以帮助他们适应公司文化和工作流程,并了解他们的工作职责。然后,需要进一步的经验和实践,以便逐步发展专业技能和知识。一般情... 全文
要多一些耐心,既然招聘进来了就得负责到底,每个人都是从小白过来的,除非他不想干这个岗位了,你可以找他谈谈,了解一下其内心的想法,兴趣是最好的老师,毕竟只有把合适的人才放在合适的岗位上才能发挥最大价值。
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这个他不好说啦!可长可短
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熟悉基本岗位以及面试流程大概需要一周就可以,加上薪酬统计其他方便会再长一些
加油
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