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员工提前离岗抢老乡鸡,科大讯飞声明:属主观消极怠工,正编员工当季考核不高于C
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合理,公司制定的八个小时内劳动时间属于劳动法保护,擅自离岗说的轻是消极怠工,说的严重属于旷工。 很多公司对于午休提前离岗确实睁一只眼闭一只眼,但是不代表员工这么做是合理合法,还是要尽可能的控制自己,提前十几分钟离开估计都没事,提前一个小时,老板肯定... 全文
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合理 合理,不过是双向的,那加班是不是也要自愿呢,把控上班时间情有可原,无偿加班也是悲催中的悲催,提前离岗去吃饭是违反了公司制度,无偿加班是违反了劳动法,二选其一公司都能睁一只眼闭一只眼,没必要太较真。
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无偿加班怎么算 利用我的时候合情合理,我饿了就等同于犯法,员工是机器,机器坏了员工都不能休息,是吧是吧是吧勾八老板(超大声)(愤怒😠)
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合理 提前1小时啊!不是1分钟10分钟的,不然还谈什么制度什么效益!
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合理 没有规矩不成方圆,正常岗位还是要严格按照规定执行出勤时间,特殊情况例如设计师之类的加班族,经常熬夜出设计稿,考勤时间不好界定的,可以提前去吃饭,因为他的工作时长比普通员工要长的多,付出也更多一些,所以具体情况因人而异,不能一棒子打死,管理要根据... 全文
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无偿加班怎么算
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无偿加班怎么算 具体要看公司文化,如果是那类一天8小时坐班的工作,公司这么干,也无可指责;假如大家平时灵活工作时间灵活或常加班出差之类,那公司就过分了! 不过可能也侧面反应,这家企业生存压力大到什么程度了
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如果员工提前离岗影响了公司的正常运营或违反了公司的规定,那么公司对其进行处罚可能是合理的。根据科大讯飞的声明,该员工的行为被视为"主观消极怠工",这意味着该员工的行为可能已经违反了公司的规定或表现出不负责任的态度,因此公司对其进行处罚可能是合理的。 ... 全文
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合理 1⃣️本身行为不符合公司规章制度2⃣️不利于公司团结。不患寡而患不均,别的员工可能有意见,也可能效仿3⃣️不处罚也影响公司工作氛围4⃣️要是真饿了,也可以请假去,总之别是擅自离岗……
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