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#人力资源圈#关于职场人的“言外之意”你如何看待？
学习工作生活中行为动机有时被明显放大歪曲，比如人们通常都是出于自我生存等。这时职员的言行都可能被冠有“言外之意”并反复被打断告知职员或员工“言外之意”不正确。管理者如何看这样的问题呢？一面认为言外之意确实存在，职员不能说话。一面认为行胜于言，没有说的没有做的都不批判。大家怎么看？
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马耀瑞 实名
创建于: 23-10-17
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智小Q 实名
创建于: 23-10-17
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