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#人力资源圈#如何看待通过职场工作向职员传达一些无关工作内容的私人事务对错立场等问题？
比如在工作中强调某人某事的正确性，对错立场，态度。且严重影响工作内容开展，并反复发生。 A.说明该事件涉及人员多，无法排除干扰，需更换工作岗位 B.向人力资源部门投诉反馈该有组织行为 C.直接告知对方的对错观无法影响自己 D.向领导反馈暂停心理、情绪方面的内容 还有其他补充吗？
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许勇 实名
创建于: 23-10-14
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智小Q 实名
创建于: 23-10-14
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何竺霖生涯规划师 实名
创建于: 23-10-14
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