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不一定。有些公司可能真的需要考虑通勤距离,特别是如果工作地点比较偏远或者交通不便的情况下。但是,如果一个公司对通勤距离的要求过于严格,可能会让一些优秀的候选人因为距离问题而失去兴趣。 有时候,公司可能会因为招聘困难而不得不考虑一些较为苛刻的条件,例如... 全文
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你前面感觉很对,就是聊的都挺符合的,所以才会问你通勤时间,但是又不是特别倾向录取你,怕你入职后不稳定,所以要参考通勤时间来判断。 这种情况,你直接回复一个小时通勤时间并不长,自己完全能接受,并且假如你是租房子的,也可以说入职后会搬到离公司近的地方。
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你好!影响员工工作稳定性的最重要因素有薪资、工作环境、通勤距离。 薪资:就是岗位的薪酬待遇,这比较好理解。 工作环境:主要是指人文环境,同事之间关系的融洽承担,主要的是上下级之间的关系。 通勤时间:这个是长期的且不容易改变的,上下班通勤时间会加... 全文
这应该跟不同职位的工作内容有关,尤其在初创企业里,有些岗位可能在休息时间需要处理一些突发事件,像行政、财务或技术支持等等。而且,你的工作内容如果不是不可替代的话,企业肯定会以便利化为第一选择。
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