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目前裁员和赔偿都是口头商量的,没有任何字面通知
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你现在没有书面佐证材料,他的裁员行为也还未实施,估计你也没法申请仲裁或告他。除非你能收集到,他未能履新你们共同签署的聘用合同条款的违约行为记录。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n。n代表的是经济补偿金,2n代表的是经济... 全文
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在这种情况下,首先要明确自己的权益,掌握相关法律法规。根据我国《劳动合同法》规定,解除劳动合同,用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半... 全文
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面对这种情况,你可以考虑以下几种方法: 1. 了解公司的政策和劳动法规:了解公司的裁员政策和劳动法规,以便更好地了解自己的权利和利益。 2. 保持冷静:在面对公司变卦的情况时,保持冷静是非常重要的。不要因为公司的变卦而感到愤怒或沮丧,而是要冷静地思考... 全文
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