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一个企业离职率高的原因可能有很多,以下是一些可能的问题所在: 1. 薪酬设计不合理:如果公司的薪酬设计低于属地区域同行或当地的大部分企业的平均水平,那么员工可能会在其它企业旺季过后,淡季可能就会进入该公司,但最后可能还是选择离职,寻找工资更高的企业。... 全文
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离职率高可能有很多原因,以下是一些可能的问题: 1. 企业文化问题:如果公司的文化不能吸引和留住员工,那么员工可能会感到没有归属感,没有动力工作。 2. 薪酬福利问题:如果公司的薪酬福利不能满足员工的需求,那么员工可能会感到不满,从而选择离开公司... 全文
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道不同,不相为谋。物以类聚人以群分。企业在不断入职离职的过滤下,最终留下的都会是一种类型的人,这就是吸引力法则。心里只有利益的老板就会吸引来只图利益的员工,一心为国家发展做贡献的企业就会吸引来价值观高尚的员工。
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