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肯定不能直接提到性骚扰相关的原因。很多事可以从多个角度看问题,可以从另外一个角度描述原因。 一般不知道怎么说离职原因时,就按常规的原因说就好,就是比如找个别的原因说就好。比如说公司有什么变动、家里有什么事需要处理等等各种客观的原因。
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建议: 1、职场上遇到性骚扰的情况,不要默默承受,一定要匿名发全员邮件,让公司所有人都知道这个人的行为,特别是公司上层领导,这样公司就不得不处理他,有可能这个在这个行业都混不下去了,敢行不耻之事,就得让他负相应的责。 2、面试时不建议讲对上家公司不利... 全文
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如果两家企业不相关,可以谈公司内部领导作风有问题,不能接受
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