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主要是人员太多了,可能有五年工作经验的人都一抓一大把, 对于企业来说,可能是不太愿意去付出时间成本去培养人,培养的有经验有能力以后,工资跟不上,培养出来的人只会辞职。相较时间成本更愿意花费资金成本直接招聘相对应的人, 对于应聘人来说,一年工作经验太少... 全文
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在造价行业,经验确实是非常重要的一项因素,因为它关系到对工作内容的理解和掌握,以及在项目中的实际操作能力。然而,年龄并不是决定一个新人能力的关键因素。 如果遇到这种情况,我建议你可以尝试以下几个方法: 1. 继续提升技能:尽可能地提升自己的专业技能和... 全文
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