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管培生是一种特殊的企业员工身份,旨在培养企业未来的领导者。以下是对管培生岗位的看法: 1. 培养企业未来领导者:管培生项目主要目标是培养公司的未来领导者,通过系统、全面、专业的培训、实践、轮岗、评估等手段,加速管培生的成长,为企业发展做出贡献。 2.... 全文
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有的公司管培生并没有签约机会,了解清楚再入职。别浪费时间
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管培生是培养未来领导者为目标,以应届生为主。最初设立的确是希望通过2-5年,定向培养一部分毕业生,为公司做好未来10年的人才骨干的储备, 很多名企的高层,也是从管培生一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份,进入公司就能跻入管理层。 ... 全文
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管培生,顾名思义,基础管理人员,但是,这个并不是每个人都适合的,因为有人不会管理,我觉得这个岗位要有,但是,还是需要底部做起并且了解工作,了解人,管理的最终目的还是管人,人员的搭配,分配,调动都是有技术的,当然,这个说白了还是看领导来,同时也是看公司... 全文
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形象点表达,有发展空间,但还需要实践促真知: 1、一种是在学校中通过学习培养; 2、另一种是直接在企业中通过实践培养; 管培生的作用: 1、管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞... 全文
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