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#人力资源圈#如何认定职场欺骗行为？
面试中产生口头沟通双方情况容易产生的职场欺骗，如雇主入职后降薪因需变更劳务合同等和其他冒犯侵权问题。职员的欺骗行为如入职沟通的必备就职信息不符，严重的如隐瞒婚姻，健康，学习缺陷，较轻的如沟通中美化工作经验工作内容等在不需要经验的岗位可以不看不谈。当然入职时必须提供身份学历证件验证
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刘先生 实名
创建于: 23-10-07
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袁静 实名
创建于: 23-10-07
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