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原因:一、经济不振,企业经营困难,外资撤离、民营企业普遍信心不足,提供不了新增岗位。二、地产、教培等行业裁员潮,失业者涌入其他行业参与竞争。三、大学生所学专业、求职预期与市场的需求错配。导致新兴产业人才缺乏,包括蓝领技术工人;另一面又有大量大学生无法... 全文
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1、需求度低 2、职工饱和 3、工作实际普通 4、有投诉没有解决 5、政策不允许 6、竞业限制 7、恶意竞争 8、就业条件普通 9、缺乏支持 10、反对声音较多 11、不愿意支付工资 12、有不足的地方没有改善 13、没有安全感 14、可做可不做 1... 全文
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1⃣️找到自己的优势2⃣️找到自己的兴3⃣️职业选择4⃣️围绕职业提升自己,最好有证书等支撑5⃣️积累经验,跨越。参考。
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1、疫情影响:新冠疫情对全球经济产生了巨大的冲击,许多企业受到影响,导致招聘需求减少。同时,疫情也使得许多线下招聘活动受限,转向线上招聘,这对于求职者来说,可能会增加竞争压力。 2、 行业结构调整:随着科技的发展和产业结构的调整,一些传统行业的就业岗... 全文
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求职难主要是因为求职者的能力不足、岗位和人才不匹配、企业对求职者的学历要求高等原因。①求职者的能力不足:对于有工作经验的人来说,找工作难的一个原因就是自身能力不足,无法胜任招聘岗位的工作,因而找不到自己想要的工作。②岗位和人才不匹配:岗位和人才不匹配... 全文
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客观的审视自己的能力,同时要有长远发展的思路!无论在一个行业还是在一家企业,工作都是需要去沉淀和积累。 找工作很多情况下总是关注于薪资待遇,虽然这是一个核心问题,但是对于薪资来讲,要客观的审视自己的水平,以及企业的匹配程度,结合目前自己的现状,去找一... 全文
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高不成低不就
脑力劳动体力劳动会干的不干,想干的干了一群嫉妒管理层没有油水没有额外利用,没有共同工作理念各种福利不到位等等,,,,
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不论是不是找工作,只要是有求于人的事肯定都难,想不难也容易,就看自己能不能办到,方法就是提升自己的能力把求职变成应聘(应邀聘用)。
没有专业的技术,所以求职者难找到
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