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在电子厂做12年的来回答你的问题了,这事真是真,但是人家也没有说人人都能拿到25块钱一小时,做小时候,稍微有个差错,或者工作上没有完全配合领班安排,后果只有一个,走人,立刻走人,管理方式就是这么简单粗暴,这就是小时工的真实打工状态。 我们厂常年20块... 全文
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看这种情况应该是说试用期两个月,试用期工资是转正工资的80%,按每天工作8小时,每个月工作21.75天计算,试用期月工资为20x8x21.75=3480,转正工资为25x8x21.75=4350,这么计算的话这工资也不高,应该是真的。
这是企业通过新老工人的差别化对待,以不同标准的时薪结算方式,达成团队管理的部分目的: 1、控制员工流失率,引导新员工在职的稳定性,提升员工的在职周期; 2、设定直观的目标,激励新员工的工作热情,提高新员工的心理预期; 3、侧面提升老员工的企业认同感,... 全文
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