#人力资源圈#个体具有差异性吗？是否支持职场发泄？岗位等级是否意味着人属性高低可以不平等侵犯性交流？

A.有 B.没有 C.不一样无需角色扮演 D.以实际行为判断 E.职场发泄没有错，情理之中 F.不应该不支持阻断发泄机会 G.听对方说，再忽略 H.不支持，管理人员管理属于自己的工作内容就好 I.职场不支持奴役 J.拒绝对方高人一等，欺凌霸凌他人的行为 K.没收权利，杜绝滥用职务

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