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有这想法,在没签合同之前,越早提越好,不要等人事把合同都准备好了再来改,这样大家都为难。当然,至于雇主愿不愿意接受可能还得看,你个人实力和企业对该岗位雇员需求的紧迫性有关。祝你好运👍
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可以,但要注意节点和时机: 1、一般企业一年有两次调薪的机会,一个是年中,一个是年末,这两次可以视自己的工作表现去和直接领导或者人事人员谈谈; 2、表现优秀,对企业有重大贡献时,可以借机提一提工资问题; 3、掌握核心技术,自身岗位在企业中无法被替代时... 全文
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以下回复来源于人工智能模型,回复内容仅供参考 在面试通过后,是可以提出工资问题的。以下是一些关于在面试后提出工资问题的建议: 了解公司的薪酬结构:在提出工资问题之前,需要了解公司的薪酬结构和薪资水平,以便更好地与面试官沟通。 了解公司的薪资范围... 全文
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提工资就是在面试通过后提的,反而在面试中就提那是不太合适的,一般可以在offer谈判的时候提出来。
在还没有确认回复之前都是可以的。如果你已经同意过对方的薪资待遇了再提出就不好了,当然提出是你的权利,只是这样的话就会显得你不够诚信。
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只要offer没签就可以,但也要结合具体情况。
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