没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名用户 实名
#人力资源圈#认定的职员遭受争议时，哪种解决办法更好？
A.直接指责伤害对方 B.委派他人示威认同 C.忽略议论正常开展工作 D.用工作实际回应争议 E.找清根本原因 F.安慰受争议的职员 G.向对方说明互不伤害的解决方案 J.暂停下来以儆效尤表态不接受任何争议
收藏 
举报
举报
写回答
4条回答
默认排序
按时间排序
熊天虎 实名
创建于: 23-10-05
0赞
0踩
0评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人力资源圈#你支持职员骂人吗？
3回答
#人力资源圈#哪种类型的女职员更让人有安全感？
1回答
#人力资源圈#如何对待恶意贬低行为？比如不断强调如有人公开向你示好友好回复，提供较好的待遇，将接受惩罚等心理行为？
0回答
#人力资源圈#当hr说职员上学时有悬而未决的争议未处理影响新工作开展，通常需要如何处理？
3回答
#人力资源圈#当职员专注工作开展时，被私人私事打扰，如何解决更专业？
5回答
#人力资源圈#是否能利用工作之便以有纠纷为由一直联络他人周围的人开展说服，通过接受度较高的人接受更多新人等行为？
1回答
#人力资源圈#职员的职场工作进行到一半，突然被陌生人要求跟自己的母辈祖辈学习居家，管理者如何回应？
4回答
#兰州财经大学#a f g h b j j
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容