没有新消息
更多内容
写回答
不是的,年龄并不是一个决定是否有人雇佣的唯一因素。虽然有些行业和职位可能更倾向于雇佣年轻的员工,但并不是超过55岁就没人要了。年龄只是一个因素,雇主在考虑雇佣员工时会考虑很多方面的因素,包括技能、经验、教育背景、工作态度、沟通能力等等。因此,即使年龄... 全文
4赞
0踩
0评论
要有养老保险的话,呼吁劳动部门应免交养老保险,总归也心有力而力不足了,年轻时候都奉献国家了,再挣养老保险,谁会要啊!!!
用人交不了保险,不想承担风脸和责伦
3赞
1评论
这个年龄不好就业,努力吧!加油吧!
可以再奋斗10年
0赞
一般公司岗位都有限定年龄,基本上都在45以内,特别是管理人员,如果超过45想在管理岗位任职,除非是大咖,在平台上投简历基本都会路过,还是考虑圈子内朋友推荐比较靠谱。也不知道45到退休之前这15年干啥,不明白为啥,用人单位情愿招小白也不招经验丰富的。
1赞
没有一技之长,基本上就不好找工作的,这就提醒大家,在年轻的时候,多学一门专业技能,做到最好,向德国人学习,一生只学习一个专业知识!努力吧,加油吧!
2赞
看看现在招聘的年龄45岁以下,呵呵!年龄歧视啊!
6赞
除了公务员等有编制人员可以干到退休外,一般企业的员工职业生涯的最终归途只有一条就是创业,其实对于创业这件事情来说越早越好。
未必,看个人所追求的东西
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445