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欧美外企和日韩外企在对待工作要求、能力培养、晋升道路以及福利待遇等方面存在一些差异。以下是一些主要方面的比较: 1. 工作要求和能力培养: 欧美外企通常更关注员工的能力和成果,而非工作过程。对于员工的要求通常比较具体,强调独立处理问题、创新思维和项目... 全文
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欧、美、日、韩各不相同,即便同一国家,企业规模及行业性质,才各不相同。难以概论。 一个在欧、美、日企工作多年的老司机。
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欧美外企、日韩外企在企业文化、工作要求、能力培养、晋升道路和福利待遇等方面可能存在一定差异。以下是一些可能的区别: 1. 企业文化:欧美企业通常更注重创新、自由和个性化,而日韩企业可能更注重团队合作、忠诚度和严谨性。这会影响到员工的工作方式和沟通风格... 全文
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日韩外企: 1)等级观念严重,上尊下卑。对女性晋升不太友好。 2)核心客户及管理层以本国籍抓手里,不会放给外围打工者。 3)薪酬福利是外企中最低的。 4)工作强度和压力没那么大,相对较稳定。 欧洲外企 1)公司氛围比较温和,企业文化人文,尊重女性。 ... 全文
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能去欧美企业不去日韩,不仅仅是待遇问题,日韩企业也就是比国企强一点,现在感觉也没有优势了
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我一月包住不包吃8500,深圳市南山区保安员都没你们这么会玩,[奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑]。。。
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