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你这个简历写的太仔细了,就拿做财务这一块,什么u盾管理啊,这些做财务的都知道的,没有必要写的,写了反而显得画蛇添足。 简历一定要写出自己的亮点,和别人与众不同的地方才能够吸引到hr,如果没有重点,hr只会一带而过。除非实在招不到人的时候。
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这个应该看岗位,看行业,看能力吧,但是我觉得作为制度的制定者,以政府央企国企为代表喜欢搞学历年龄歧视,因为这些地方大多数个人升值不是靠能力,而是需要你的关系背景,溜须拍马战队
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说实话,关于简历的问题,更多的应该是公司HR,在面试前准备好给领导,跟您没啥关系,从侧面反应出他们的HR做事不严谨,所以不必自责,再就是关于统招和成人的界定,统招是在校就读,专业性比较强,成人更多的是门槛,所以要看公司的要求在哪方面?你就不会迷茫了!... 全文
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面试时没带简历, 其实并不是面试成功与否的关键因素; 自信而专业的应答,应变,一样可以赢得通过面试, 拿到OFFER的机会; 分企业,有的企业很重视,国企事业单位,有的要求985/211院校毕业的; 有的企业对成人大学毕业生也是敞开的; 学历代表着过... 全文
在面试时,虽然带不带简历有时候对面试影响不大,但如果能有一份专业的针对性的简历,则可为自己加印象分。尤其是对于主动找上公司来询问是否需要招聘人员并进行自我推荐的人来说,如果他们没有带简历,只带了一张嘴来,这可能会影响HR在短时间内掌握应聘者的基础情况... 全文
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如果你是招聘企业的老板遇到这种情况你会怎么想呢?如果你是招聘企业的HR当面对一个统招本科和一个成人本科的应聘者时你心里会更倾向于谁呢?其实这个问题不用回答心里都会有一个答案,只不过每个人都喜欢掩耳盗铃罢了。
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如果刚毕业建议带着你的简历,必定初入社会。工作多年再去应聘,估计岗位和面试人角色不同,在意的不一样。学历是一个方面,是敲门砖,进入了还是要看你自己的专业技能。
面试的时候自我介绍表达清楚:工作经历、年限及会使用的相关标准及工具。 统招大学和成人大学,一般公司都很重视!
当然,与能力各方面没啥关系,就是态度的问题,这恰恰是最重要的职场素质。
大企业比较重视,比如国企 小企业还好