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蔷薇花旳低吟°

#HR成为企业人才天花板#HR的认知和水平成为一个企业的人才天花板

一个企业的HR的认知和水平，会成为一个企业的人才天花板，比如所有岗位设置同样的年龄线？比如对专业技术岗位不懂装懂？比如一味压低薪资以为是为公司节约成本其实反而让人才得不到正常发挥而浪费公司资源？这样的中小型企业的HR，是不是很常见？

HR成为企业人才天花板

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Erica 资深猎头顾问

不会。HR的角色只是一个执行者，以及协调者，或者说夹心饼干。你说的这些都不是由HR决定的。像年龄限制这种就好像是现在的社会规则，现在的企业普遍都是限制年龄，就好像十多年前企业是都喜欢要经验丰富的，不喜欢要经验少的，现在反过来了。这种规则像是无法由单个... 全文

创建于: 23-09-26

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魏来

这个话有点意气用事了。人事是谁挑选的？肯定不是自己挑选自己的。我们常说老板是这个公司最大的销售，销售不好根本责任还是在老板，到了人事这里不能说这个责任都是人事的。什么样的老板决定会聘请什么水准的人事，企业发展的根本问题还是在老板身上。

创建于: 23-09-26

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刘志鹏总经理

是的，HR的认知和水平往往会影响企业的人才天花板。如果HR缺乏专业知识和技能，或者缺乏对人才市场和行业趋势的了解，那么他们可能会做出一些不明智的决策，例如设置不合理的年龄线、不懂装懂、压低薪资等。这些决策可能会限制企业的发展和人才成长，甚至导致企业的... 全文

创建于: 23-09-26

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文心员工关系

现实工作中确实是这样的，老板开公司，对于HR工作内容不了解，所以请了所谓的专业HR，结果这群所谓的专业HR为了一时的利益，为了一时的企业节约成本，把老板给领上了违法的道路，最常见的就是，HR不遵守劳动法，劳动合同法，瞎胡制定公司规章制度，乱签劳动合同... 全文

创建于: 23-09-26

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木不易一线员工

也不能这样子说，再优秀的hr，他也不可能涉及到工厂的每一个专业，hr只不过是起到一个筛选人才最后配版的还是由部门领导来筛选，所以说的认知和水平不是一个企业的人才天花板。但是一个hr的认知和水平不足，会成为一个人才的绊脚石。

创建于: 23-09-26

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何竺霖生涯规划师

确实，HR 在招聘、员工培训和福利等方面对企业的人才发展起着重要作用。一个有经验和专业能力的 HR 能够为企业带来更高的效益，反之则可能成为企业发展的阻碍。在您提到的例子中，这些问题确实可能影响企业的人才引进和发展。 1. 所有岗位设置同样的年龄线：... 全文

创建于: 23-09-26

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智小Q AI个人助理

您的描述确实描绘了一些企业在人力资源（HR）方面可能遇到的问题。这些问题可能会限制企业吸引和保留人才的能力，从而影响到企业的成功和发展。 1. 所有岗位设置同样的年龄线：这可能是对年龄歧视的一种误解。在设置招聘要求时，如果只是基于年龄而忽视应聘者的实... 全文

创建于: 23-09-26

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