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面试过后,聊底薪绩效,就不一次性说清楚,让我放心,可是我真的不放心
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面对面试后对薪酬待遇的不确定和担忧是很常见的。以下是一些建议,希望能帮助你决定是否接受这个工作: 1. 收集信息:在决定是否接受工作之前,最好了解该公司的薪酬水平和同行业其他公司的待遇情况。这有助于你对offer有一个更全面的认识,并判断其是否符合你... 全文
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从聊天记录来看,对方是很诚恳的,但这种问题为什么不方面问清楚呢?方面沟通的时候,你会发现他到底有没有说假话。另外,加班工资不是按实际工资来核算,而其他福利貌似太完美,你自己评估吧。
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感觉说的挺清楚的呀,就是不知道既然每个月要发4000,为什么要把4000拆分成底薪和绩效。是不是这个绩效有猫腻呀。比如说绩效里面又含全勤什么之类的
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