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那些账号活跃度的玩法还是小道,要是真的招聘还是要拿出诚意,完善招聘说明,不夸大不模棱两可,切实提升公司的待遇,提升公司的知名度,才是招聘会满足需求的前提。
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首先每天的招呼数量一定要刷完,而且是精准高质量的刷完,可以,时不时没事就把手机拿出来,把账号点上去看看有没有消息,是不是多浏览几下,多在HR社区都活跃,多回答问题,多留言发表动态
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我也在找方法,加油💪
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打招呼每天的数额全部用完,及时回复求职者信息,招聘简章尽量完善
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加油
是的
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