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由于与新任领导不合,所以离职,但是工作时间只有3个月左右,后来新领导被公司辞退,公司又让回去上班,也没有回去,该如何说离职原因呢
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你的离职原因不就是因为和新领导不和吗,既然他都走了,你现在的离职原因又是什么?
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如果实在不知道说什么离职原因好,建议主要针对说明这3个月时间太短说离开原因,比如可以说组织架构调整、公司业务有什么变化等等这类的。 再有你也可以根据公司实际情况思考一下你离开的深层次原因,比如你和新领导是因为什么不合,新领导是因为什么被公司辞掉的,这... 全文
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在某种程度上,你上一份工作的离职原因其实和新的工作并不相关,但站在面试官的角度而言,这个问题却值得了解。 首先,招聘经理想要了解你的答案是否和面试过程中你透露的其它信息相匹配。 比方,当你说你离职是因为薪资待遇低,但你在随后的面试过程中,当被问及... 全文
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在面试中回答这个问题时,您可以尽量保持客观和中立的态度,强调自己的职业规划和发展,以及对公司的尊重。以下是一个可能的回答范例: “在我之前的工作经历中,由于与新任领导在合作上存在一些困难,我在工作了约 3 个月后决定离职。我始终尊重公司的决定,也认为... 全文
离职原因是因为和同事沟通不畅导致,自己在离职前应该也有考虑这是单方面原因还是还有其它原因;如果公司人事和你联系再回去上班,要沟通清楚是还是之前的工作还是会升职加薪,工作内容要明确。
如果你想在面试中诚实地回答离职原因,同时避免直接说出与新任领导不合这一原因,你可以采取以下说法: 1. 客观地描述你的离职决定:“我离开那家公司是因为我认为个人发展需要一个更适合的环境和更具挑战性的角色。我希望能找到一个可以让我充分发挥我的能力和技能... 全文
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离职原因只要不是自己损害过单位利益、或者是自己职业操守有污点,都可以实话实说,也可以体面话一语带过。 招聘单位关注的还是人品与工作能力。
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