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看来你提到的这个情况反映了当前一些企业对于运营助理岗位的要求和待遇。这种现象可能与市场竞争激烈、企业成本控制等多方面因素有关。 首先,在招聘环节,企业可能希望通过多轮面试来筛选出更符合他们需求的候选人。而试用期和考核淘汰机制可能是为了确保员工能够胜任... 全文
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您的描述涉及到了几个关键问题: 1. 对于无基础运营助理岗位需要进行二面,这很常见。在第一轮面试中,公司通常会筛选出基本条件符合的候选人,在第二轮面试中,会更加深入地考察候选人的能力和潜力。因此,需要进行二面以更全面地考察候选人。 2. 试用期没有社... 全文
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