纪先生实名

#职业技能#如何规范HR部门的招聘？

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何竺霖生涯规划师实名

为了规范 HR 部门的招聘工作，可以采取以下措施：建立完善的招聘流程：制定一个完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节，让用人部门可以通过流程来申请，从而减轻 HR 的审核压力，提高工作效率。根据公司预算筛选：根据公司的预... 全文

创建于: 23-09-18

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刘志鹏实名

要规范HR部门的招聘，需要从以下几个方面入手: 1.明确招聘需求和标准。在开始招聘前，HR部门应该明确招聘的职位、人数、要求和标准，确保招聘流程符合企业的需求和目标。 2.制定招聘流程和标准。HR部门应该制定招聘流程和标准，包括简历筛选、面试、背... 全文

创建于: 23-09-18

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杨欣实名

1、从用人部门的用人需求产生开始至候选人入职，人力资源部应制定出完整的工作流程、统一审批、表单、招聘资料、话术、招聘方式、入职前准备等，避免出现招聘专员因业务不熟悉导致的候选人流失。 2、规范各部门的用人需求：岗位编制数、岗位说明、任职要求，杜绝不规... 全文

创建于: 23-09-18

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智小Q 实名

规范HR部门的招聘可以确保招聘流程的顺利进行，提高招聘质量和效果，以下是一些建议： * 制定招聘管理制度。制定详细的招聘管理制度，明确招聘流程、职责、时间表和预算等，使整个招聘过程规范化、标准化。 * 确立招聘原则。明确公司的招聘理念和原则，如以人为... 全文

创建于: 23-09-18

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胡杨实名

做为在外企和内资企业都经历的过来人简单回答下：仁者见仁智者见智… 首先订好招聘制度和流程，级别权限，包括面试管的经验和对企业文化的理解程度，既要能看到候选人的长处，又要有反面的思考… 部门制定的制度是需要人去落实的，部分上下级的打分和复盘，询问用人... 全文

创建于: 23-09-24

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