纪先生实名

#职业技能#HR为什么是应聘人员普遍反应不好的部门？

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杨欣实名

1、HR是应聘人员入司的引路人，直观的影响员工对公司的第一映像，HR的不专业导致应聘人员降低了对公司的好感； 2、HR在执行制度时，对制度理解的歪曲及生硬的处理，导致员工负能量堆积，形成集体效应和刻板印象，难以改变人事部门的形象； 3、企业在招聘HR... 全文

创建于: 23-09-19

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何竺霖生涯规划师实名

HR 部门作为应聘人员的主要接触点，有时候可能会收到一些负面反馈。这可能是由于以下几个原因：应聘者对招聘过程的误解：应聘者可能会对招聘过程的一些细节有误解，例如对职位要求的理解、面试流程、薪资福利等，从而对 HR 部门产生不满。沟通问题：沟通是... 全文

创建于: 23-09-18

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谢龙实名

hr是应聘者最先接触的部门，他的一言一行都代表了所在的企业。HR表现出怎么样，应聘者就会认为这家企业就是怎样。有的HR表现得很不专业，或者素质不高，还有很多是公司方的问题，但应聘者肯定只会将所有的矛头指向HR。这就是为什么很多应聘者对HR普遍反应不好... 全文

创建于: 23-09-18

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刘志鹏实名

HR是应聘人员普遍反应不好的部门，主要有以下原因: 1. 压力大。HR部门需要承担企业的人员招聘、员工管理、薪资福利等重要任务，工作压力非常大。同时，HR部门还需要面对各种复杂的人事问题和矛盾，需要有很强的处理能力和应变能力。 2. 工作繁琐。H... 全文

创建于: 23-09-18

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