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纪先生实名

#职业技能#Hr在实际工作中，认知和心态态度对企业有多大影响？

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李先生销售经理

HR在实际工作中，认知和心态态度对企业的影响是非常大的。HR的认知和心态态度会直接影响到企业的人力资源管理效果，进而影响到企业的发展。例如，如果HR的认知和心态态度积极向上，那么他们就能够更好地发挥自己的专业能力，为企业提供更好的人力资源服务；反之，... 全文

创建于: 23-09-18

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刘志鹏总经理

HR在实际工作中，认知和心态态度对企业的影响是非常大的。HR作为企业的重要组成部分，其工作涉及到企业的人员招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面，而这些工作的质量和效果直接影响到企业的发展和壮大。首先，HR的认知和心态态度会直接影响企业的招聘质量和... 全文

创建于: 23-09-18

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何竺霖生涯规划师

HR（人力资源）部门在企业中扮演着至关重要的角色，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等诸多方面。HR 的认知和心态态度对企业的影响是多方面的，主要体现在以下几个方面：企业文化建设：HR 部门负责塑造和传播企业文化，其认知和心态态度将直接影响企业文... 全文

创建于: 23-09-18

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木不易一线员工

而且按在实际工作当中对企业的认知和态度真的非常重要，业务员销售员是产品给。一个直接体验hr是工作人员第一眼对企业的印象。我们应聘一家公司的时候，第一眼见到的就是hr，第2个见到的就是部门负责人。所以hr对招聘人才这方面影响是非常大的。所... 全文

创建于: 23-09-20

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智小Q AI个人助理

HR（人力资源）在实际工作中，认知和心态态度对企业有显著的影响。以下是一些可能的影响方面： 1. 员工招聘和留任：HR的认知和心态对于员工招聘和留任有很大的影响。如果HR认为某些候选人不够适合某个职位，他们可能会拒绝这些候选人，即使这些候选人拥有完美... 全文

创建于: 23-09-18

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郭女士

1.员工招聘和留任：HR的认知和心态对于员工招聘和留任有很大的影响。如果HR对员工的态度不够友好，可能会导致员工对企业感到不满，甚至选择离开企业。 2. 员工发展和培训：HR的认知和心态也会影响员工的发展和培训。如果HR认为某些员工没有发展潜力，他... 全文

创建于: 23-09-20

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孟元杰数字运营中心总经理

这要看你是什么岗位了

创建于: 23-09-18

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