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这可能取决于公司的招聘流程和具体面试内容。如果HR面试的问题都是比较核心的,涵盖了应聘者的专业技能、工作经验和职业发展目标等方面,那么这可能是一个合理的决定。 然而,如果面试内容并不充分,或者公司没有进行其他相关的背景调查或评估,那么这可能是一个过于... 全文
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这个要看看实际情况
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真的着急用人要不就是你太好看了
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