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这种情况可能不靠谱。面试官通常有一定的权限来决定应聘者的薪资,但公司通常会有一套相对固定的薪资结构,不会完全由面试官自由决定。如果公司没有明确的薪资结构和标准,那么面试官可能会在薪资谈判中占据主导地位,这可能导致薪资不公平或者薪资低于行业标准的情况。... 全文
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你好!出现这种情况可能有以下原因: 1、招聘的人对工资构成的确不了解,需要由他的领导进行讲解。 2、工资结构不具有优势,担心说了你不去,所以推脱由其他人决定薪资。 如果方便面试,可以去参加一下面试,顶多浪费一点时间。
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根据描述分析有以下几点原因: 1.招聘的人不了解 2.招聘的人也是新员工不清楚 3.公司规章制度,招聘员工负责执行 4.公司领导为了规避风险,需要见面聊过后再谈薪资 5.为了招到合适的提高成功率,需要见人下菜碟
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