没有新消息
更多内容
写回答
这种情况并不罕见,可能有以下几种原因: 1. 简历筛选标准不明确:有些招聘官可能没有明确的标准来筛选简历,或者过于繁忙,没有足够的时间去认真阅读每一份简历。这可能导致一些符合职位要求的候选人被漏掉,或者一些并不完全符合要求的候选人却得到了面试的机会。... 全文
3赞
0踩
0评论
人才的流动性概率应该在20%以下。很多应该是在储备人才,时间久了,新简历覆盖以前的,周而复始,真正有效的回复概率是很低的。
2赞
觉得不合适
4赞
1评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容