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企业HR中,有些人的确会存在思考问题不够深入、解决问题不够积极的情况,尤其是对于国资企业。这可能与以下几个方面有关: 1. 职责定位:在一些企业中,HR的职责可能更侧重于招聘、员工关系等传统职能,而对于战略性的人力资源规划、企业文化建设等需要更多思考... 全文
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因为想办法解决问题,如果问题没解决反而在操作执行过程中带来新的问题的话,可能是要担责的。国企的话,对职责这一块儿划分的比较明确。大家都不想离开国企,都想稳定。所以还不如维持现状。
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都是一样的,绝大部分人都在混,程度不一样
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