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两者是相辅相成的,简历优秀是前提,能力匹配最适合。 为什么说优秀的简历是前提? 打个比方就好理解,你做了很多工作,能力很强,不会表达,在职场想担当较高职位也是很困难的。很多人说简历是敲门砖,能力是后期工作体现的,其实不然,面试基本能考察出很求职者的软... 全文
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非常非常重要,这是HR对你能否符合这份工作岗位以及你个人能力的基本判断!
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简历可以让招聘者对你有一个初步判断:你是否有可能适合目前的招聘岗位。 简历与岗位不匹配,则石沉大海; 简历与岗位匹配,则有机会面试. 而一些求职者并不是工作经验不匹配,而且他们不太会表达,根本无法通过有效的文字表达阐述出自己的相应能力。这种是最... 全文
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大企业就是这样,比较重视表面功夫,初创企业要看人。
问题是你的能力别人怎么知道?两个候选人,一个过往业绩优秀,一个过往工作一般,你相信那个人到公司会优秀?让你选的话,你选那个?HR的职责就是为公司招聘优秀的人,你让他选个过往一般的进公司后变的优秀的概率大?还是他相信过往优秀的人来公司继续优秀的概率大?
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