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月初,领导怕别人离职,给人家减轻压力,把别人的工作量分给我,一个人干三个人的活,我该怎么办哇-_-b
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这种情况职场普遍存在,没有特别好的破局方法,不过有得必有失,可以在大工作量的情况下尽量归纳总结,转化成自己的工作经验,为以后跳槽时增加工作经验方面的筹码
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在工作中有不平等是正常的,只要不是不正常的工作,工资本就不可能和效益平衡,那公司和管理层的工资怎么来,不然好的管理层要以人为本,善待基层员工,因为真真创造效益的都是基层。
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给多少钱办多少钱的事
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能坚持就坚持,不能坚持就像那个要离职的人一样
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