没有新消息
更多内容
写回答
一、首先在入职前要做好录用条件的设置切做好员工入职事做好签字确认; 二,试用期内合法解除的法律依据即为,不符合录用条件可以解除,积累试用期内不符合录用条件的证据; 三、确保在试用期到期日之前操作,避免超期未考核自动转正风险。
8赞
0踩
0评论
另外通知书做好送达。
6赞
劳动合同法规定试用期内被证明不符合录用条件的可以解除,依据这个,两个点,细化录用条件并明确发布,并在录用时让员工签字确认;考核时针对录用条件制定考核方案,对不合格人员针对相对应的点来解除。另,千万别说不胜任工作,否则就掉坑里了。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容