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如果企业不签订劳动合同的行为已经严重损害了劳动者的权益,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业履行合同或赔偿损失。
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你好,这需要分情况来确定: 1、如果你感觉公司还可以(很少但不代表没有),且没我更好的选择情况下那就在那干着。如果企业没有按时给你发工资,那那可以走法律程序。 2、企业不签合同且企业不规范(有案底),那就果断放弃,早走早止损。
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劳动法规定企业不签订劳动合同属于非法用工。但实际上也有双方约定君子协议,这种企业不受法律保护。
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企业用人不签订劳动合同属于违反劳动法行为。 用工单位自用工之日起超过一个月未满一年没有和劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月二倍工资。 正规用人企业应该在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
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