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如果是薪资待遇、年假、高温费、违规解除劳动合同等,可以进行仲裁,如果是五险一金方面的,劳动稽查
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劳动稽查大队
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熊猫AI为您分析:根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁... 全文
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