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尹晓芸 实名
请问哪些HR有无35岁年龄焦虑,为什么中国人的集体潜意识就要把人力资源市场定义为35岁,难道30多岁不是一个人认知,经验,处事,工作最成熟的阶段吗?并不是等着被淘汰的阶段?就连国家都带头这么干,什么时候咱们的精神进步了,那么我们国家与第一世界就靠近了。
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