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量化算法工程师,看这个名称和岗位职责,挺专业的,如果通过测试,招聘人员认可了你的专业性,那剩下来的问题,基本就是面试者的利益保障问题了,比如签合同啊,试用期,薪资,其他福利待遇,休息,公司的制度,五险一金怎么交啊等等吧。这些都说清楚定下来了,再说入职... 全文
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感觉有点不靠谱,测试题往往看的是能力,到公司用人能力固然重要,但是人品应该也占有一定的比例,不然重要岗位遇到人品不好的,损失可能无法估量,同时也是公司不负责任的表现!切记慎重考虑这样的公司!
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三千的话靠谱
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有的岗位有时候是这样的。线上沟通清楚了,技术能力没问题,而他们也正好急需人,就发offer了,就不用去线下浪费时间了。不过要确保你想了解的都了解清楚了,offer也写清楚了,再接
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