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方案的撰写,能充分体现你的能力强弱,也是考核环节的一个确认!原本是没什么问题的一个动作的,但是现在很多企业利用这个动作,去找寻解决公司现状的答案,而不是真正的招募人员,所以,只能自己根据这家企业的近期招聘情况来判断,例如这个岗位招聘多久了?有大概多少... 全文
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拿你的方案帮他们解决问题,不是真正的面试,遇到这样的赶紧撤。
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没什么不靠谱,主要在于面试的效果,如果面试效果觉得不错,给的题目与入职后相关,没什么不靠谱
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看你对这个公司满意度和这个公司的口碑
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不靠谱,很有可能是这个公司有这方面的困难想免费求助一下,如果是是大公司就可以写一下,我以前着过道,个人经历。
但凡问这个问题的面试,都是对方想要你的专业知识方案,而不是想雇佣你,别上当
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