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HR需要掌握以下专业知识: 1. 劳动法律法规:了解劳动合同法、劳动争议解决法等劳动法规,确保企业在雇佣和管理员工方面的合法性和合规性。 2. 组织行为学:研究员工在组织中的行为和互动方式,了解员工的动机、态度和满意度,以便有效地进行员工管理和激... 全文
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人才储备与经营,沟通技巧和企业管理!
概括的讲:专业知识和通用管理知识是必须的; HR岗位十几年的经验总结:人事人事,先做人,后做事,人做好了,事情不一定非得亲自做,但如果人没做好,连做事的机会都没了! 建议:职场生存发展,《有效沟通》和《情商管理》两门是必修课。
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不清楚。。胡扯成份居多
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