樱子

#等你来答#面试时，提及婚育状况的问题，不如实回答可否

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吴先生实名

建议如实回答，因为这一项通常在“应聘申请表”中作为你职前提供给公司的个人信息情况，如果存在与事实不符，公司有权利进行解除劳动合同，不要给自己留下隐患。

创建于: 23-09-01

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黄贵华实名

如实回答吧，不过能问这种问题公司对员工肯定不怎么样

创建于: 23-08-16

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周保华实名

建议如实回答。虽然有可能会被因为未婚不稳定，未育要休产假等等各种问题被拒，但是也知道了这个公司是怎样的，总好过过后因为未如实回答留下隐患比较好。

创建于: 23-09-05

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李康实名

未结婚得算出来你结婚生子休假，结婚未生子的，有产假，喊完工的还得看孩子多大，有人管没人管，什么都没完成的，你喊不结婚不生子的就怕公司不信，还有一种是看上你了才去问。

创建于: 23-09-05

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冯亮实名

公司考虑以后你的稳定性，才会问你婚姻情况。

创建于: 23-09-05

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Mori 实名

实话不全说，假话全不说。每个人对个人隐私的定义未必一致，外人没法替您决定该不该回答特定的问题。如果您自己明确认为不应该对公司透露相关情况，建议宁可礼貌拒绝回答、也不要含糊其辞或编造（您以为对方可以接受的）说辞。这是个信息查询非常容易的年代，稍微... 全文

创建于: 23-09-05

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zhouzhengy 实名

你一定很有气质修养，对方问你这个问题就是无聊，微笑闭口不谈。上一个朋友所说，这个单位不怎么样。你想去就笑而不谈这个问题。

创建于: 23-09-05

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不离不弃

确实不太喜欢上来就问这种问题

创建于: 23-08-17

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兰兰实名

事实是什么就是什么，没什么可隐瞒的

创建于: 23-08-18

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欧家雄实名

如实回答:如果你做老板，你要刚上班不久，就生小孩，经常为照顾孩子而影响工作的人吗？这是私人企业为自的利益出发，不是国企“铁饭碗”，他们两者思想不一样，管理方法也不相同，现在网络上一查，你的婚姻等很多情况都搜索出，难道还要你不诚实的人吗？连这些事情都欺... 全文

创建于: 23-09-05

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