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首先,招聘的hr没有任何能力和你谈判薪资,岗位薪酬范围在招聘前就已经定好了,所以最重要的一步就是先问到岗位的真实预算,一般如果自己经历比岗位需求高就可以直接问,这个岗位预算多少,如果自己经历比需求低,就只能先自己去了解行业平均水平,准备去猜公司预算 ... 全文
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我们在谈薪资的时候总有一个很大的误区:你能给我多少钱?这个思路有一个最大的问题,就是我们总是觉得薪酬是“讨”来的,其实换个角度说,薪酬本质不是“讨”来的,而是“比较”来的,是与当前的市场价值比,是与同一个岗位上一任的性价比去比,更重要的是与你过往的经... 全文
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其实很简单,就看谁对行业和岗位更了解。在面试之前先去了解一下你所在行业的岗位,在整个城市是什么样的薪资水平,其次对这个公司进行大概的了解来判断公司能够给这个岗位提供的薪资水平,第3个就是结合自身的工作经验来给自己一个薪资定位。
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我都是直接把上一家薪水给对方看,能力摆在那了,我就要期望值,达不到免谈,在首轮电话初试时就提出,如果不合适就不要相互打扰。
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明确范围、阶段布局、区分位置
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结合当地经济和从事行业加上个人能力 再综合考虑薪资
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