#等你来答#现在不论什么体量的企业都会用到各种新型薪酬制度的设计和绩效考核工具吗？

最近求职中，去面试了一家公司，规模100人以内，自我介绍的过程中面试官就是各种辩论的情绪打断，特别冲，草草结束了自我介绍环节，然后开始各种问你擅长什么模块，你掌握了什么绩效管理工具，你了解什么的薪酬制定工具，想咨询一下大家，现在的企业不论规模都开始用这么新型的人力管理系统了吗？

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