没有新消息
更多内容
写回答
首先一点所你谓的努力是领导认同还是不认同,还是自我认可? 如果是领导认同你很努力 但是做的不好 那是不是要提升一下自我技能 和领导多多沟通一下 如果是你认为你很努力 但是做的东西领导不认可, 那么你不被认可的是工作内容还是工作结果还是工作态度问题。
9赞
0踩
0评论
你的努力在领导看来是否是无用的、多余的、或者说没有努力到领导认为的那个点上,浪费时间、精力、财力而没有达到工作应有的效率和结果。 公司的需求,领导要的结果,现在对方角度考虑事倍功半。
6赞
不认可的始终是不认可,少听那些心灵鸡汤和道德束缚,做好自己
17赞
根据实际情况找出原因 如果是自己原因 那就改变自己 如果是领导原因 早点换工作
12赞
不认可,说明你的努力方向需要调整了,老话说,做事不由东,,,也无功
看看是因为能力不足还是领导本身问题,参考一下被认可同事的样子,然后分析一下被认可的点
2赞
领导 你不配享太庙
工作努力的方向不是迎合“领导”的主观性,但会让你成长得更快;把它作为正能量不断朝着正确方向改造变革自己。
你只管努力,剩下的交给时间
认真干事,让别人说吧
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445