劳动合同上写的只能在固定时间办理离职有法律依据吗

因为着急找工作现在入职了一家公司，刚开始公司那边实习期要求签定岗协议，而且还被他把毕业证押了，现在入职后又要签一个实习协议（上面写的是劳动合同）合同里有这么一条：如果离职，那么只能在5月10日到6月10日办理离职手续，但问题是先在是7月份，现在离职需要赔偿公司吗，这条有法律效益吗

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