没有新消息
更多内容
好
写回答
是继续忍耐 不要和她比,你自己认为工资如何,你有没有跟好的选择,赌气走没有更好的选择一定会后悔,可以骑驴找马,找到合适的再跳
6赞
0踩
3评论
是继续忍耐 两个职能,出纳不同于会计。 薪酬保密制度之于员工心态的有利一面,就在于此!你是因为职务之便,所以获得了这些差异内幕!不知不见怪,知道了心里就承受不了。 支付工资的老板,不是随随便便就给某个人高点工资滴。 打工的穷人,就别互相伤害啦! ... 全文
5赞
1评论
是继续忍耐 如果找到下家直接离职,若是没有还是忍忍吧目前大环境下工作真难找,待业在家的一大堆,哪个公司招聘一发十几二十个来面试的都不夸张
4赞
首先你得薪资的决定和别人无关,假如你觉得你的岗位及能力值得10k,你只有8k,那你就找领导给你涨到10k,不涨你就走。而不是别人拿多少你觉得不平衡。
3赞
也许人家是亲戚 很多人认为出纳低会计一等 工资也要低于会计 其实不是那样的 只是分工不同 出纳担责比会计还多一点
还是果断离职 建议你!离职,最好是先找到下家在走!你的公司也太不正规了!
是继续忍耐 看高多少,不多的话可以再看看,大环境不好找工作,我上家公司都是想着怎么用手段逼退老员工,哎
2评论
是继续忍耐
7赞
还是果断离职
8赞
老板没有管理思维,果断离职
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445