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我只会问薪资待遇,工作时间,实习期,其他还有必须要问的吗
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除了薪资待遇、工作时间和实习期,还有一些其他问题也很重要,可以帮助你更好地了解公司和职位,从而做出更明智的决策。以下是一些建议: 1. 公司文化:问一下公司的价值观、团队氛围、员工关系等方面,这可以帮助你了解公司的文化和是否适合你。 2. 职位职责:... 全文
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你问的问题全部都是大忌。还没有到和公司谈薪酬福利的环节。你对这家公司,团队以及自己未来要负责的工作不感兴趣吗?从公司业务,团队,自己个人工作职责方面进行提问,利用这个机会多了解公司。如果你在这个时候问的只是一些个人利益问题,面试通过的概率会很低的。
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至少这是一个不不错信号,可以谈谈发展空间、岗位属性和部门组织架构,多获取有价值信息!
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该问就问,不要整那些虚的,但是方法要对,先问公司业务和侧重点,需要的能力,再谈钱,社保,假期,高温补贴和采暖取暖,房租补贴,年终奖,调薪问题
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工作岗位职责和工作范围,工资待遇,月休,社保,除了这些什么计划赶不上变化。没有用。这些都是针对大部分人,或许你是少部分人
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面试人事助理岗位自我介绍
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我会问福利待遇,公司发展。自己的岗位职责,部门结构。
就你这还资深导师?
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